Money Review
Μετά από ένα πιλοτικό πρόγραμμα τετραήμερης εβδομάδας στη Γερμανία, σχεδόν τα τρία τέταρτα των εταιρειών που συμμετείχαν δεν επιστρέφουν στο μοντέλο των πέντε ημερών εργασίας.
Περίπου το 73% από τις 45 εταιρείες που συμμετείχαν στο εξάμηνο πείραμα θα εφαρμόσουν πλήρως το μοντέλο ή θα παρατείνουν τη δοκιμαστική εφαρμογή του, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε την Παρασκευή. Δύο μεγάλες επιχειρήσεις εγκατέλειψαν πρόωρα λόγω «οικονομικών δυσκολιών ή έλλειψης εσωτερικής υποστήριξης».
Όπως και άλλες δυτικές οικονομίες, η Γερμανία αντιμετωπίζει μια δημογραφική πρόκληση. Περισσότεροι από 7 εκατομμύρια άνθρωποι αναμένεται να αποχωρήσουν από το εργατικό δυναμικό έως το 2035, καθώς ο αριθμός των γεννήσεων και των μεταναστευτικών ροών υπολείπονται κατά πολύ των αναγκών για την αντικατάσταση του γηράσκοντος πληθυσμού.
Η εφαρμογή ενός μοντέλου τετραήμερης εργασίας εκτιμάται ότι θα μπορούσε να προσελκύσει ανενεργό εργατικό δυναμικό, ανάμεσα σε άτομα που επιζητούν πιο χαλαρές σχέσεις εργασίας, όπως είναι για παράδειγμα οι εργαζόμενες μητέρες.
Τα αποτελέσματα του πιλοτικού προγράμματος στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης επιβεβαιώνουν τα συμπεράσματα αντίστοιχων προγραμμάτων στο Ηνωμένο Βασίλειο, την Πορτογαλία και τη Νότια Αφρική.
Το προσωπικό που συμμετείχε στο πρόγραμμα στη Γερμανία ανέφερε σημαντικές βελτιώσεις στην ψυχική και σωματική υγεία, ενώ οι εργοδότες είδαν θετικά αποτελέσματα στα ποσοστά πρόσληψης και διατήρησης εργαζομένων. Οι δείκτες οικονομικών επιδόσεων, όπως τα έσοδα και τα κέρδη, παρέμειναν συνολικά σταθεροί, ενώ οι ώρες εργασίας μειώθηκαν, γεγονός που υποδηλώνει κάποια αύξηση της παραγωγικότητας.
Οι κυριότεροι λόγοι συμμετοχής των οργανισμών στο πρόγραμμα ήταν η βελτίωση της ελκυστικότητας του εργοδότη, η υγεία των εργαζομένων και η αύξηση της παραγωγικότητας.
