Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Μπορεί να ολοκληρώθηκε το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης (VRS) της Ελληνικής Τράπεζας, εντούτοις όλα τα ενδεχόμενα παραμένουν ανοιχτά. Ο στόχος των 400 ατόμων προσωπικού για αποχώρηση δεν επετεύχθη όπως είναι σε θέση γνωρίζει η «Κ», όμως, τα σενάρια που επικρατούν στην παρούσα φάση είναι δύο.
Αναμένεται η Διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας να συνεδριάσει για να αποφασίσει είτε χρονική επέκταση του Σχεδίου για άλλη μία εβδομάδα – 10 ημέρες, είτε να πορευθεί η τράπεζα με τα πρόσωπα που αποφάσισαν να αποχωρήσουν και να προχωρήσει σε στοχευμένα μικρά «υποσχέδια».
Πληροφορίες που διαρρέουν θέλουν τα άτομα που «πάτησαν το κουμπί» (και είναι τριψήφια σε αριθμό) να είναι πρόσωπα τα οποία συνάδουν με τη στρατηγική που έχει διαγραφεί για τη νέα εποχή της Ελληνικής, δηλαδή τη συγχώνευση των επομένων μηνών με την Eurobank Κύπρου.
Η «Κ» είχε καταγράψει ενόσω ήταν σε ισχύ το Εθελούσιο της Ελληνικής Τράπεζας πως, ήδη έχουν γίνει εσωτερικές ανακατατάξεις και μετακινήσεις εντός της τράπεζας και έχουν γίνει μεταφορές προσωπικού σε μονάδες που χρήζουν κάλυψης αναγκών.
Ο δείκτης εξόδων προς έσοδα για το 2024 στην Ελληνική Τράπεζα ανήλθε στο 40% σε σύγκριση με 39% για το έτος 2023. Τα συνολικά έξοδα για το έτος 2024 ανήλθαν σε 291,2 εκατ., αυξημένα κατά 12% σε σύγκριση με 259,1 εκατ. για το έτος 2023, κυρίως λόγω της αύξησης στα διοικητικά και άλλα έξοδα και στα έξοδα προσωπικού. Τα συνολικά έξοδα για την 4η τριμηνία του 2024 ανήλθαν σε 75,6 εκατ. και αυξήθηκαν κατά 7% σε σύγκριση με 70,4 εκατ. την 3η τριμηνία του 2024, κυρίως λόγω της αύξησης στα διοικητικά και άλλα έξοδα.
Τα έξοδα προσωπικού για το 2024 ανήλθαν σε 134,2 εκατ. αυξημένα κατά 12% σε σύγκριση με 119,3 εκατ. το 2023, και αντιπροσώπευαν το 46% των συνολικών εξόδων του Ομίλου (2023: 46%). Οι κύριοι παράγοντες για την αύξηση στα έξοδα προσωπικού είναι οι μισθολογικές αυξήσεις, η αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα (ΑΤΑ) και οι υψηλότερες συνεισφορές εργοδότη20, καθώς επίσης κα το κόστος που προέκυψε από την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που υπογράφτηκε τον Νοέμβριο του 2024.
Στις 31 Δεκεμβρίου 2024, ο αριθμός προσωπικού που εργοδοτούσε ο Όμιλος ήταν 2.265 Από το σύνολο του προσωπικού που απασχολούσε ο Όμιλος, 2.225 υπάλληλοι ήταν μόνιμο προσωπικό και 40 άτομα ήταν προσωρινό προσωπικό.
