ΚΥΠΕ
Τροποποίηση του κανονισμού που αφορά στη χορήγηση αδειών σε εργαζομένους ζητά η Παγκύπρια Συντεχνία ΙΣΟΤΗΤΑ, με επιστολή προς τη Διευθύντρια του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού.
Η Συντεχνία επισημαίνει ότι «πρώτη παράγραφος του Κανονισμού 4(7) προβλέπει ότι, σε περίπτωση ασθένειας υπαλλήλου κατά τη διάρκεια άδειας ανάπαυσης, η περίοδος ασθενείας λογίζεται σε βάρος της άδειας ανάπαυσης».
Παραπέμπει, δε, στο Ενωσιακό Δίκαιο και σημειώνει ότι, σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, θα θέσει το θέμα υπόψη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Σε ανακοίνωσή της η Συντεχνία αναφέρει ότι η πρώτη παράγραφος του εν λόγω Κανονισμού «έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο σε σχέση με τα εργασιακά δικαιώματα», εξηγώντας πως «προβλέπει ότι σε περίπτωση ασθένειας υπαλλήλου κατά τη διάρκεια άδειας ανάπαυσης, η περίοδος ασθενείας λογίζεται σε βάρος της άδειας ανάπαυσης».
Σημειώνει, δε, ότι «το εδάφιο 3 του άρθρου 5 των περί Ετήσιων Αδειών μετ’ Απολαβών Νόμων προνοεί ρητά ότι οι περίοδοι απουσίας εργοδοτούμενου λόγω ασθένειας θεωρούνται χρόνος εργασίας και δεν συμψηφίζονται με την ετήσια άδεια ανάπαυσης».
Παραπέμποντας στο Δικαστήριο της ΕΕ, η ΙΣΟΤΗΤΑ αναφέρει ότι αυτό «έχει εκδώσει σειρά αποφάσεων στις οποίες διευκρινίζει ότι ο εργαζόμενος που ασθενεί κατά τη διάρκεια περιόδου προγραμματισμένης ετήσιας άδειας δικαιούται, κατόπιν αιτήματός του, να λάβει την άδειά του σε διαφορετικό χρόνο και όχι να του αφαιρεθούν οι μέρες ασθένειας από την άδεια ανάπαυσης».
Αναφέρει ότι το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού ενημέρωσε την Συντεχνία ότι έχουν ήδη προωθηθεί οι αναγκαίες διαδικασίες για τροποποίηση του εν λόγω Κανονισμού, ώστε να συνάδει τόσο με την εθνική νομοθεσία όσο και με τη νομολογία του Δικαστηρίου της ΕΕ.
