Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Στην έσχατη λύση πλεονασμού περίπου 40 υπαλλήλων προχωρά η ΚΕΔΙΠΕΣ. Το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης με στόχο να πατήσουν το κουμπί της εξόδου 60 άτομα προσωπικού απέτυχε, αφού σύμφωνα με πληροφορίες επέλεξαν να φύγουν 15 μόνο άτομα. Αυτομάτως, η πληροφόρηση θέλει να προχωρά ο οργανισμός άμεσα σε πλεονασμό των ατόμων των οποίων θα καταργηθεί η θέση τους, άρα και η –μόνη τους- επιλογή θα ήταν να φύγουν με το Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου. Παράλληλα, τα 15 άτομα που πάτησαν το κουμπί της εξόδου δεν ήταν όλα από τα άτομα των οποίων η θέση θα καταργηθεί στο άμεσο μέλλον. Περίπου τα μισά είναι δυναμικό που θα καταργηθεί η θέση τους, ενώ τα άλλα μισά είναι από άλλες θέσεις που δεν θα επηρεάζονταν στο άμεσο μέλλον. Ενδεχομένως, όπως πληροφορείται η εφημερίδα, να γίνουν εσωτερικές διευθετήσεις στον οργανισμό και 7-8 άτομα των οποίων οι θέσεις θα εκαταργούντο να πληρώσουν αυτοί τις «άδειες» πλέον θέσεις. Το Σχέδιο που παρατάθηκε μέχρι και την Τρίτη 29 Μαρτίου επί της ουσίας είχε ολοκληρωθεί από την Πέμπτη 24 Μαρτίου. Ο αριθμός των ατόμων που είχαν «πατήσει το κουμπί» την Πέμπτη ήταν 15 και ενώ δόθηκε παράταση, ούτε ένας παραπάνω υπάλληλος θέλησε να μπει στο Σχέδιο. Αξίζει να σημειωθεί πως για τους πλεονασμούς που θα προχωρήσει η ΚΕΔΙΠΕΣ είναι ενήμερο και το Υπουργείο Οικονομικών, αλλά έχει δοθεί και η ανάλογη πληροφόρηση στις συντεχνίες. Η μέθοδος των πλεονασμών θα είναι κίνηση που δεν θα έχει επαναληφθεί ξανά και θα ανοίξει όπως είναι λογικό τον «ασκό του Αιόλου».
Το Σχέδιο που απέτυχε στην ουσία ήταν ίδιο με αυτό που επίσης απέτυχε και έφυγαν μόνο 38 άτομα τον Οκτώβρη του 2021. Το μέγιστο ποσό αφορολόγητης αποζημίωσης ανερχόταν στα 180 χιλ. ευρώ και ελάχιστο ποσό ήταν στα 35 χιλιάδες, αναλόγως ετών υπηρεσίας, ηλικίας και απολαβών. Τα μέλη του προσωπικού που θα επέλεγαν το Σχέδιο, επιπλέον της χρηματικής αποζημίωσης, θα συνέχιζαν να λαμβάνουν τα ωφελήματα της Ασφάλειας Ζωής ίσης με 60 μηνιαίους ακαθάριστους μισθούς, συμμετοχή στο Ταμείο Υγείας και συμμετοχή στο Ταμείο Ευημερίας, για επιπλέον περίοδο 24 μηνών μετά την αποχώρηση τους από την ΚΕΔΙΠΕΣ ή μέχρι την εξεύρεση άλλης εργασίας ή μέχρι την συμπλήρωση του 65ου έτους ηλικίας. Σύμφωνα με τα δεδομένα μελέτης εμπειρογνωμόνων το Δεκέμβριο του 2021 από ανεξάρτητο οίκο που ανέθεσε η ΚΕΔΙΠΕΣ, στόχος ήταν η αποχώρηση 60 ατόμων καθώς η εταιρεία είναι σήμερα στελεχωμένη με 360 υπαλλήλους, αριθμός ο οποίος κρίθηκε μεγάλος σε σχέση με τον όγκο εργασιών της.
Σε λήψη δυναμικών μέτρων το πιθανότερο θα προχωρήσει η ΕΤΥΚ.
ΕΤΥΚ: Έκαναν «bullying»
Σε λήψη δυναμικών μέτρων το πιθανότερο θα προχωρήσει η ΕΤΥΚ, αφού είχε προειδοποιήσει πριν ακόμα λήξει το Σχέδιο για την πρόθεσή της αν και εφόσον η ΚΕΔΙΠΕΣ θα προχωρήσει σε πλεονασμούς. Αναφορικά με το θέμα του Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης της ΚΕΔΙΠΕΣ, η ΕΤΥΚ ανέφερε σε εγκύκλιό της πως έγινε δέκτης καταγγελιών από συναδέλφους που έπεσαν θύματα «bullying». Συγκεκριμένα, η ΕΤΥΚ πληροφορήθηκε ότι Διευθυντικά Στελέχη της Εταιρείας, σε τηλεφωνικές επικοινωνίες τους με συγκεκριμένους συναδέλφους, τους απειλούσαν απροκάλυπτα ότι αν δεν πάρουν το Σχέδιο θα απολυθούν. «Η πιο πάνω ενέργεια είναι απαράδεκτη και αποτελεί ξεκάθαρο bullying», σημειώνει χαρακτηριστικά η ΕΤΥΚ στη σχετική εγκύκλιο. Το Σχέδιο, όπως αναφέρει η ΕΤΥΚ, είναι γνωστό πως είναι εθελοντικό και πέραν της δέσμευσης αυτής που είχε δοθεί στην Οργάνωση πριν την κυκλοφορία του, η εγκύκλιος της ίδιας της ΚΕΔΙΠΕΣ ανέφερε ρητά ότι «το σχέδιο θα είναι εθελούσιο και κανένας εργαζόμενος δεν θα εξαναγκαστεί να συμμετέχει σε αυτό». Η ΕΤΥΚ σημείωσε πως, στα πλαίσια των συναντήσεων της με τη Διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ, κατέθεσε αρκετές εισηγήσεις (όπως βελτίωση του Σχεδίου Εθελοντικής Αποχώρησης, παραχώρηση κινήτρου σε συναδέλφους που επιθυμούν να μεταφερθούν στην Altamira, μεταφορά αριθμού συναδέλφων στο Δημόσιο) που είχαν ως γνώμονα την αύξηση των πιθανοτήτων επιτυχίας των στόχων της Εταιρείας και αυτή αγνόησε πλήρως τις εισηγήσεις τους. «Είναι σε όλους γνωστή η θέση αρχής της Οργάνωσής μας ότι δεν υπάρχει περίπτωση να δεχθούμε πλεονασμούς και ότι αν χρειαστεί, είμαστε αποφασισμένοι να προχωρήσουμε στη λήψη δυναμικών μέτρων στην Εταιρεία, αλλά και στις υπόλοιπες Τράπεζες, καθώς το θέμα αφορά και επηρεάζει όλα τα μέλη μας. Η Οργάνωσή μας έχει ήδη προχωρήσει σε καταγγελία προς το Υπουργείο Εργασίας, για «Bullying» εναντίον συναδέλφων, ενώ ταυτόχρονα έχουμε με επιστολή μας προειδοποιήσει τη Διοίκηση της Εταιρείας, ότι αν συνεχίσει να απειλεί με πλεονασμούς ή και να ασκεί «bullying» εναντίον μελών μας, θα προχωρήσουμε άμεσα στη λήψη δυναμικών μέτρων. Παράλληλα, ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι το «bullying» είναι αδίκημα για το οποίο τα «θύματα» μπορούν να κινηθούν με προσωπικές αγωγές εναντίον εκείνων που διαπράττουν το αδίκημα, γι’ αυτό και καλούμε τους επηρεαζόμενους συναδέλφους να επικοινωνήσουν άμεσα με την Οργάνωσή μας για την ανάλογη καθοδήγηση / βοήθεια», σημείωνε στην εγκύκλιο.
