ΚΥΠΕ
Στη διαπίστωση ότι υπάρχουν ποσοτικές και ποιοτικές ανάγκες σε οκτώ ειδικότητες και επτά δεξιότητες στην αγορά εργασίας, οι οποίες δυνατό να αντιμετωπιστούν με την προώθηση και εφαρμογή κατάλληλων προγραμμάτων κατάρτισης, προβαίνει μελέτη της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) με θέμα «Διερεύνηση αναγκών απασχόλησης και κατάρτισης κατά το 2023», στην οποία παρέχονται εκτιμήσεις για τις ανάγκες απασχόλησης και κατάρτισης για το τρέχον έτος.
Σύμφωνα με την ΑνΑΔ, η ετήσια διερεύνηση των αναγκών απασχόλησης και κατάρτισης γίνεται μέσα από τη συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους αρμόδιους φορείς και την εξασφάλιση των δικών τους εκτιμήσεων, ενώ συμπληρωματικά, έχουν εξαχθεί στοιχεία από το ευρωπαϊκό εργαλείο «Skills Online Vacancy Analysis Tool for Europe» (στο εξής «Skills-OVATE») του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop). Επίσης, στο πλαίσιο της εκπόνησης της μελέτης για το 2023, πραγματοποιήθηκε, για πρώτη φορά, συνάντηση υπό μορφή ομάδας εστίασης (focus group) για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας σε ειδικότητες και σε δεξιότητες.
Συγκεκριμένα, η μελέτη της ΑνΑΔ, αναφορικά με τις ποσοτικές και ποιοτικές ανάγκες σε ειδικότητες, εισηγείται την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για τους υπαλλήλους υποδοχής ξενοδοχείων, την εφαρμογή 6 προγραμμάτων κατάρτισης για τραπεζοκόμους, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για μπάρμαν, την εφαρμογή 4 προγραμμάτων κατάρτισης για καμαριέρες ξενοδοχείων, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για φροντιστές σε γηροκομεία, κοινωνικά ιδρύματα και οικίες, την εφαρμογή 4 προγραμμάτων κατάρτισης για αρτοποιούς, την εφαρμογή 3 προγραμμάτων κατάρτισης για κρεοπώλες και τεμαχιστές κρέατος και την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για συγκολλητές.
Αναφορικά με τις δεξιότητες, η μελέτη της ΑνΑΔ εισηγείται την εφαρμογή 4 προγραμμάτων κατάρτισης για εξειδίκευση μαγείρων στην ιαπωνική και την κινέζικη κουζίνα, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για εγκατάσταση και συντήρηση φωτοβολταϊκών συστημάτων, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για επισκευή και συντήρηση υβριδικών – ηλεκτρικών οχημάτων, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για εγκατάσταση και συντήρηση κλιματιστικών και ψυκτικών συστημάτων, την εφαρμογή 2 προγραμμάτων κατάρτισης για διαχείριση αποβλήτων και απορριμμάτων, την εφαρμογή 40 προγραμμάτων κατάρτισης για βασικές ψηφιακές δεξιότητες και την εφαρμογή 20 προγραμμάτων κατάρτισης για εξειδικευμένες ψηφιακές δεξιότητες.
«Με την ολοκλήρωση των προγραμμάτων κατάρτισης, τα άτομα, μπορούν, όπου εφαρμόζει, να αξιολογηθούν και να πιστοποιηθούν για τις γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες που απέκτησαν μέσω του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ)», αναφέρει η ΑνΑΔ και προσθέτει ότι «η πιστοποίηση των επαγγελματικών προσόντων των ατόμων διευκολύνει την εξασφάλιση εργασίας από τους ανέργους και αδρανείς και την ανέλιξη των εργοδοτουμένων και συνεισφέρει στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων που εργοδοτούν τα άτομα αυτά».
Σύμφωνα με την ΑνΑΔ, η πράσινη και ψηφιακή μετάβαση της οικονομίας που υποστηρίζεται μέσα και από τα έργα που περιλαμβάνονται στο «Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας Κύπρου 2021-2026» (ΣΑΑ) και το Πρόγραμμα Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ» 2021-20274, η αυξανόμενη χρήση των νέων τεχνολογιών, η αυτοματοποίηση, οι νέες μορφές εργασίας και οι σημαντικές ελλείψεις εργατικού δυναμικού που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας, δημιουργούν προοπτικές για την πλήρωση νέων θέσεων εργασίας μέσα από την εφαρμογή προγραμμάτων αρχικής κατάρτισης.
Αναφέρει επίσης ότι «επιτείνουν την ανάγκη για απόκτηση νέων ή/και αναβάθμιση υφιστάμενων γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου μέσα από την εφαρμογή προγραμμάτων συνεχιζόμενης κατάρτισης» και προσθέτει πως προς αυτή την κατεύθυνση εφαρμόζει ποικιλόμορφες δράσεις κατάρτισης, οι οποίες απευθύνονται τόσο σε εργοδοτουμένους όσο και σε ανέργους.
Επιπλέον, η ΑνΑΔ αναφέρει ότι τα προγράμματα κατάρτισης που απευθύνονται σε ανέργους, υλοποιούνται κυρίως μέσα από το Σχέδιο της «Προγράμματα Κατάρτισης Ανέργων», στόχος του οποίου είναι η παροχή ευκαιριών κατάρτισης στους ανέργους, ενώ συμπληρωματική δράση για την κατάρτιση των ανέργων στις προτεινόμενες ειδικότητες και δεξιότητες, αποτελεί και η συμμετοχή τους σε σχετικά προγράμματα κατάρτισης στο πλαίσιο του Σχεδίου της ΑνΑΔ «Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης–Συνήθη».
Πέραν της αξιοποίησης των υφιστάμενων Σχεδίων της, σύμφωνα με την ΑνΑΔ, για την ικανοποίηση των αναγκών που εντοπίστηκαν σε ειδικότητες και δεξιότητες, οι άνεργοι και οι απασχολούμενοι μπορούν να συμμετάσχουν και στα νέα έργα, τα οποία έχουν περιληφθεί στο ΣΑΑ και στο Πρόγραμμα Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ» 2021-2027.
Αναφέρει πως τα τέσσερα νέα έργα που έχουν περιληφθεί στο ΣΑΑ, είναι τα προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων (για απασχολουμένους και ανέργους), τα προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την πράσινη οικονομία (για απασχολουμένους και ανέργους), τα προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με τη γαλάζια οικονομία (για απασχολουμένους και ανέργους) και τα προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων επιχειρηματικότητας (για ανέργους).
Προσθέτει ότι τα νέα έργα της ΑνΑΔ που έχουν περιληφθεί στο Πρόγραμμα «ΘΑλΕΙΑ» 2021-2027, αφορά στα Προγράμματα κατάρτισης για νέους ηλικίας 15-29 ετών που βρίσκονται εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης (ΝΕΕΤs) για απόκτηση βασικών γνώσεων και δεξιοτήτων και την πιλοτική εφαρμογή του έργου των Ατομικών Λογαριασμών Μάθησης (ΑΛΜ).
Τέλος, η ΑνΑΔ αναφέρει ότι τα αποτελέσματα της μελέτης θα αξιοποιηθούν, επίσης, κατά τη διαμόρφωση των Θεματολογίων για τα προγράμματα κατάρτισης που δυνατό να εγκριθούν και επιχορηγηθούν από την Αρχή.
