Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Σχέδιο κινήτρων, επιπλέον των υφισταμένων αναμένεται να εισάγει η Τράπεζα Κύπρου το 2024. Η Τράπεζα Κύπρου, υπολογίζοντας πως έχει κέρδη ικανά που μπορεί να επιβραβεύσει τους υπαλλήλους της σε πλαίσιο «over and above», θα δώσει εντός του 2024 βάσει των αποτελεσμάτων του 2023, περίπου στο 1/3 του προσωπικού της, «bonus».
Στο πλαίσιο ανακοίνωσης οικονομικών αποτελεσμάτων της Τράπεζας Κύπρου για το εννιάμηνο του 2023 που παρουσίασε κέρδη 349 εκατ. ευρώ, ο CEO της Τράπεζας Κύπρου, κ. Πανίκος Νικολάου εξήγησε πως θέλοντας να ανταμείψει το προσωπικό της φέτος, έχει προϋπολογίσει επιβράβευση «bonus» αρχές του 2024, βάσει των αποτελεσμάτων που θα έχει το 2023.
Η ανταμοιβή θα είναι «one-off» όπως την χαρακτήρισε, και πρόθεση να είναι να γίνεται κάθε χρόνο, με την προϋπόθεση βέβαια πως θα πετυχαίνει τους στόχους της. Ο κ. Νικολάου είπε πως θα είναι η πρώτη φορά που πράξει τέτοιο πράγμα και θα δίνεται αν πετυχαίνει συγκεκριμένους στόχους.
«Περίπου στο 1/3 του προσωπικού θα δοθεί αυτό το bonus και θα δοθεί βάσει αξιολόγησης», συμπλήρωσε.
Σημειώνεται πως, το προσωπικό θα λάβει αυτό το ποσό πέραν των ετήσιων προσαυξήσεων, της ΑΤΑ, του Ταμείου Προνοίας, Ταμείου Υγείας και όποιων οφελών δικαιούνται βάσει συμφωνιών και νόμων.
Όχι σε μαζικό εθελούσιο
Την ίδια ώρα, ο κ. Νικολάου ξεκαθάρισε πως δεν θα υπάρξει μαζικό Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου, όπως γινόταν στο παρελθόν. Συμπλήρωσε ότι όποιο Σχέδιο μπορεί να χαρακτηριστεί Σχέδιο Εθελούσιας Εξόδου θα περιορίζεται σε 30 – 40 άτομα κάθε χρόνο, με σκοπό όχι τη μείωση του προσωπικού, αλλά την πρόσληψη νέου ηλικιακά προσωπικού, που θα έχουν εξειδικεύσεις.
«Το κάναμε και το 2023, θα κάνουμε αντίστοιχο και το 2024, στόχος είναι να ανανεωθεί η τράπεζα και ηλικιακά και σε θέμα skillset», κατέληξε.
