Πόσοι πάτησαν το κουμπί εξόδου από την Ελληνική

Στο τελευταίο μεγάλο σχέδιο εθελούσιας εξόδου προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας που έληξε στις 11 Μαρτίου 2025, πάτησαν το «κουμπί της εξόδου» λίγο πάνω από 150 πρόσωπα. Η επέκταση του Σχεδίου κατά μία εβδομάδα είχε ως αποτέλεσμα να πατήσουν το κουμπί λίγοι παραπάνω, ωστόσο όπως πληροφορείται η «Κ», παρόλο που δεν έχει σχέση το νούμερο με την αρχική σκέψη της αποχώρησης 400 προσώπων, ο αριθμός έχει ικανοποιήσει την Τράπεζα.

Τα πρόσωπα που επέλεξαν να πατήσουν το κουμπί της εξόδου είναι πράγματι από τμήματα που είτε καταργούνται, είτε χρήζουν μείωσης λόγω της πλήρωσης που θα γίνει όταν συνενωθεί η Ελληνική Τράπεζα με τη Eurobank Κύπρου για να δημιουργηθεί μία ενιαία οντότητα. Στην εξίσωση αυτή θα πρέπει να συνυπολογιστεί πως θα έπρεπε να γίνει «χώρος» και για τη συνένωση των ασφαλιστικών εταιρειών της Ελληνικής Τράπεζας με την αποκτηθείσα ασφαλιστική, CNP Cyprus. Γι’ αυτό εξάλλου στο Σχέδιο της Ελληνικής συμμετείχαν και οι δύο ασφαλιστικές της, Παγκυπριακή και Hellenic Life.

Στα τέλη 2024, ο αριθμός προσωπικού που εργοδοτούσε ο Όμιλος ήταν 2.265, άρα, πλέον η Ελληνική θα πρέπει να υπολογίζεται με δυναμικό περίπου στους 2.110 - 2.120 υπαλλήλους. Το τελευταίο Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης είχε υλοποιηθεί τον Νοέμβρη του 2022, που είχε κοστίσει στην Ελληνική 71 εκατ. ευρώ. Ο συνολικός αριθμός υπάλληλων του Ομίλου που είχε εγκριθεί για να συμμετάσχει στο Σχέδιο ήταν 446 (περίπου το 16% του προσωπικού του Ομίλου).

Τώρα, βάσει υπολογισμών που αναλογούν στα παραπάνω νούμερα, οι 150, ή αλλιώς οι λίγο παραπάνω από τους 150 θα κοστίσουν στην Ελληνική περί τα 22 - 25 εκατ. ευρώ και αντιστοιχούν στο 6,5% του προσωπικού του Ομίλου.

Κόστος προς έσοδα 40%

Ο δείκτης εξόδων προς έσοδα για το 2024 στην Ελληνική Τράπεζα ανήλθε στο 40% σε σύγκριση με 39% για το έτος 2023. Τα συνολικά έξοδα για το έτος 2024 ανήλθαν σε 291,2 εκατ., αυξημένα κατά 12% σε σύγκριση με 259,1 εκατ. για το έτος 2023, κυρίως λόγω της αύξησης στα διοικητικά και άλλα έξοδα και στα έξοδα προσωπικού. Τα συνολικά έξοδα για την 4η τριμηνία του 2024 ανήλθαν σε 75,6 εκατ. και αυξήθηκαν κατά 7% σε σύγκριση με 70,4 εκατ. την 3η τριμηνία του 2024, κυρίως λόγω της αύξησης στα διοικητικά και άλλα έξοδα.

Τα έξοδα προσωπικού για το 2024 ανήλθαν σε 134,2 εκατ. αυξημένα κατά 12% σε σύγκριση με 119,3 εκατ. το 2023, και αντιπροσώπευαν το 46% των συνολικών εξόδων του Ομίλου (2023: 46%). Οι κύριοι παράγοντες για την αύξηση στα έξοδα προσωπικού είναι οι μισθολογικές αυξήσεις, η αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα (ΑΤΑ) και οι υψηλότερες συνεισφορές εργοδότη, καθώς επίσης και το κόστος που προέκυψε από την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης που υπογράφτηκε τον Νοέμβριο του 2024.

Τρέχει η Δημόσια Πρόταση

Την Τρίτη 11 Μαρτίου έγινε και η πρεμιέρα της 2ης δημόσιας πρότασης που δόθηκε σε ένα χρόνο από τη Eurobank, για την απόκτηση του 100% της Ελληνικής Τράπεζας. Στην παρούσα φάση η Eurobank κατέχει το 93,47% της Ελληνικής και η περίοδος αποδοχής της Δημόσιας Πρότασης λήγει στις 9 Απριλίου 2025, η ώρα 14:30. Η αντιπαροχή που προσφέρεται στους μετόχους της Ελληνικής Τράπεζας που θα αποδεχθούν τη δημόσια πρόταση είναι 4,843 ευρώ ανά μετοχή, πληρωτέα σε μετρητά.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Eurobank βεβαιώνει ότι το χρηματικό ποσό το οποίο η Eurobank θα κληθεί να καταβάλει κατά τη λήξη της Δημόσιας Πρότασης στους αποδέκτες, δηλ. ποσό μέχρι €130.558.703,05 (εκατόν τριάντα εκατομμυρίων, πεντακοσίων πενήντα οκτώ χιλιάδων, επτακοσίων τριών ευρώ και πέντε λεπτών) είναι δεσμευμένο και θα παραμείνει δεσμευμένο στη Eurobank Cyprus Ltd για τον σκοπό αυτό μέχρι την ημερομηνία καταβολής της πληρωμής στους αποδέκτες της Δημόσιας Πρότασης.