Kathimerini.com.cy
Στην προγραμματιζόμενη απεργία σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια προχώρησαν οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ, ΠΑΣΥΔΥ, ΠΑΣΥΝΟ και ΠΑΣΥΚΙ μετά και την απόρριψη της νέας πρότασης του ΟΚΥπΥ χθες Τρίτη για το ζήτημα της συλλογικής σύμβασης εργασίας, ενώ δεν αποκλείονται νέες απεργιακές κινητοποιήσεις εάν δεν καταλήξουν σε συμφωνία.
Μιλώντας στην εκπομπή του ΣΠΟΡ FM, Διασπορά Ειδήσεων, η Γ.Γ της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, ανέφερε ότι ο «ΟΚΥπΥ δεν αποδέχεται όλοι του οι εργαζόμενοι να είναι με τους ίδιους όρους απασχόλησης», ενώ από πλευράς ΠΑΣΥΔΥ, ο Γ.Γ Στράτης Ματθαίου σημείωσε ότι η διαφορά είναι θέμα φιλοσοφίας, τονίζοντας ότι αν δεν υπάρξει υπαναχώρηση από πλευράς του Οργανισμού, τότε θα υπάρξει κλιμάκωση. Από την άλλη, ο Εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ, Χαράλαμπος Χαριλάου, είπε ότι οι κλίμακες μισθοδοσίας δεν περιλαμβάνονται στη νομοθεσία του Οργανισμού.
Σ. Χαραλάμπους: Πιθανόν να μην είναι η τελευταία
Τη πιθανότητα να μην είναι η τελευταία απεργιακή κινητοποίηση σχολίασε η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους. Μιλώντας στην εκπομπή του ΣΠΟΡ FM, Διασπορά Ειδήσεων, σημείωσε ότι οι διαφορές μετά και τις συναντήσεις-διαβουλεύσεις δεν γεφυρώθηκαν, τονίζοντας ότι το βασικό πρόβλημα είναι το γεγονός ότι ο «ΟΚΥπΥ δεν αποδέχεται όλοι του οι εργαζόμενοι να είναι με τους ίδιους όρους απασχόλησης».
Σύμφωνα με την Γενική Γραμματέα της ΠΕΟ, υπάρχουν εργαζόμενοι με προσωπικά συμβόλαια, χωρίς να έχουν κλίμακες μισθοδοσίας, τονίζοντας πως αυτό επηρεάζει την πορεία και ανέλιξή τους.
Στο ερώτημα εάν η μονιμότητα των εργαζομένων είναι το κύριο θέμα συζήτησης, η κα Χαραλάμπους διευκρίνισε ότι είναι καθοριστικό ο Οργανισμός να μπορέσει να λειτουργήσει σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον με προοπτική και ανέλιξη για τους εργαζομένους, σημειώνοντας ότι η μονιμότητα δεν είναι το κύριο μέλημα.
Παράλληλα, σχετικά με το σύστημα αξιολόγησης του Οργανισμού ξεκαθάρισε ότι κανείς δεν είναι ενάντια, αλλά «ζητούμε οι εργαζόμενοι να έχουν τις κλίμακες που αντιστοιχούν στις θέσεις τους. Να ξέρουν πως θα κινηθούν εντός της κλίμακας τους».
Τέλος, σχετικά με τη τελευταία πρόταση που κατέθεσε ο ΟΚΥπΥ, η Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ, είπε ότι δεν απαντά στο κύριο και κεντρικό ζήτημα των συντεχνιών που είναι οι κλίμακες μισθοδοσίας, σημειώνοντας ότι με αυτό τον τρόπο δημιουργούνται «εργαζόμενοι δύο και τριών διαφορετικών ταχυτήτων».
ΠΑΣΥΔΥ: Είναι θέμα φιλοσοφίας
Αρνητικά απάντησε ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ, Στρατής Ματθαίου, για το εάν η νέα πρόταση του ΟΚΥπΥ αποτελεί σημείο έναρξης της συζήτησης, τονίζοντας ότι η διαφορά είναι θέμα φιλοσοφίας.
Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε ο κ. Ματθαίου, το οικονομικό κόστος της πρότασης του ΟΚΥπΥ δεν έχει και τόση διαφορά με τη δική τους πρόταση, ξεκαθαρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι εάν τοποθετηθούν σε κλίμακες που ισχύουν και σε άλλο ημι-δημόσιο τομέα δεν σημαίνει ότι γίνονται δημόσιοι υπάλληλοι.
Παράλληλα, πρόσθεσε ότι στα νοσηλευτήρια υπάρχει επαγγελματική ανασφάλεια, με υπάλληλους του ΟΚΥπΥ να κάνουν αιτήσεις. «Ένας γραφέας προσλαμβάνεται στην Α2. Από εκεί και πέρα μετά το τριετές συμβόλαιο, καμία προσαύξηση. Θέλουμε να δοθεί με τον τρόπο που λέμε. Δεν ξέρει αν θα ανελιχθεί. Ο ΟΚΥπΥ να πάρει ανθρώπους που θα επενδύσει πάνω τους», ανέφερε, ενώ πρόσθεσε ότι πρέπει να διασφαλιστεί η επαγγελματική αξιοπρέπεια μακριά από κομματικά κίνητρα.
Τέλος, τόνισε ότι αν δεν υπάρξει υπαναχώρηση από πλευράς του Οργανισμού, τότε θα υπάρξει κλιμάκωση.
ΟΚΥπΥ - Οι κλίμακες, προσαυξήσεις και η παρανομία
Το γεγονός ότι είναι υπέρ της συνομολόγησης μίας συλλογικής σύμβασης ανέφερε ο Εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ Χαράλαμπος Χαριλάου, τονίζοντας παράλληλα ότι από τα 10 σημεία, τα εννέα περιλαμβάνονται στη σχετική νομοθεσία που διέπει τον Οργανισμό.
Στο ερώτημα εάν η διαφορά είναι σε σχέση με τις κλίμακες μισθοδοσίας, ο κ. Χαριλάου διευκκρίνησε ότι οι κλίμακες και οι προσαυξήσεις δεν περιλαμβάνονται στη νομοθεσία του Οργανισμού. «Θα παρανομήσεις αν τις εφαρμόσεις. Προσήλθαν στη συνάντηση και είχαν αναφέρει ότι εάν δεν λάβουμε αυτό που ζητήσαμε, τα ίδια ωφελήματα με έναν δημόσιο υπάλληλο δεν θα συνομιλήσουμε», πρόσθεσε
Η νέα πρόταση, σύμφωνα με τον Εκπρόσωπο Τύπου του ΟΚΥπΥ, περιλαμβάνει συλλογική σύμβαση, ΑΤΑ, ταμείο προνοίας «και τα υπόλοιπα άλλα που περιλαμβάνονται στον Νόμο».
Σχετικά με το εάν η πρόταση του ΟΚΥπΥ απαντάει για το πως διασφαλίζεται η σταθερότητα των εργαζομένων, ο κ. Χαριλάου σημείωσε ότι στην πρόταση ο Οργανισμός δίνει σταθερή μισθοδοτική αύξηση από τον πρώτο χρόνο, λαμβάνοντας για όλα τα χρόνια εργασίας.
«Επιπρόσθετα, ο Οργανισμός δίνει και κυμαινόμενη αύξηση βασισμένη στη σταθερότητα της θέσης, άρα με αυτό τον τρόπο αμείβεται και ο καλύτερος», πρόσθεσε.
Παράλληλα, σχετικά με τη νομοθεσία και οποιαδήποτε αλλαγή προχωρήσουν, τόνισε ότι αυτό θα επιφέρει κόστος που θα επιβαρύνει τον Οργανισμό. «Εκείνο το οποίο λέγεται ότι το κόστος θα είναι παρόμοιο, δεν ευσταθεί. Αν το βάλεις στα επόμενα δέκα χρόνια, ο μισθός του υπαλλήλου θα αυξηθεί κατά 48-50%», είπε.
