Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Με διαιτητή το Υπουργείο Εργασίας θα προχωρήσουν οι συνομιλίες της Ελληνικής Τράπεζας και της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ), μετά το τέλμα των μεταξύ τους προσπαθειών.
Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα που απέστειλε στους υπαλλήλους της Ελληνικής Τράπεζας ο CEO της, Όλιβερ Γκάτσκε, ενημερώνει πως η ETYK έθεσε προς συζήτηση πολλά μη ρεαλιστικά αιτήματα, αποδεικνύοντας ότι δεν κατανοεί τις πραγματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα. Έτσι, ο ίδιος ενημερώνει τους υπαλλήλους του ότι, οδηγούνται οι διαπραγματεύσεις σε αδιέξοδο και δεν τους αφήνει άλλη επιλογή από το να ζητήσει η Τράπεζα τη μεσολάβηση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων.
Ο κ. Γκάτσκε υπογραμμίζει από πλευράς του ότι, κατά τις απευθείας συναντήσεις της Τράπεζας με την ΕΤΥΚ, η Τράπεζα επανανέλαβε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Τράπεζα και την επιτακτική ανάγκη μείωσης του δείκτη εξόδων / εσόδων, προκειμένου να παραμείνει σε μια βιώσιμη πορεία. Στο σημείωμα ο CEO της Ελληνικής τονίζει ότι η Τράπεζα αναμένεται ότι θα παρουσιάσει μικρές ζημιές για το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2021 και ότι πέραν από τις υφιστάμενες προκλήσεις, πλέον θα έχει να αντιμετωπίσει και μια πολύ σοβαρή διεθνή κρίση. "Η κατάσταση σε Ουκρανία και Ρωσία θα επηρεάσει αρνητικά ζωτικούς τομείς της οικονομίας, όπως ο τουρισμός, οι διεθνείς επιχειρήσεις και οι κατασκευές, επιφέροντας αντίκτυπο και στα έσοδα του τραπεζικού τομέα", αναφέρει.
Η μείωση του κόστους
Σύμφωνα με τον κ. Γκάτσκε που ενημερώνει το προσωπικό του, η Τράπεζα εστιάζει στις προσπάθειές της τόσο στην αύξηση των εσόδων της μέσα από νέα δάνεια και διάφορα άλλα εισοδήματα, όσο και στη μείωση όλων των λειτουργικών εξόδων. Ένας από τους αποτελεσματικότερους τρόπους υποχώρησης του δείκτη εξόδων / εσόδων κατά τον κ. Γκάτσκε είναι η μείωση του συνολικού κόστους μισθοδοσίας, εστιάζοντας κυρίως στην επαναδιαπραγμάτευση αρκετών προνοιών της συλλογικής σύμβασης, όπως έχουν ήδη υποβληθεί στη συντεχνία.
"Για παράδειγμα, η κατάργηση της εργοδοτικής συνεισφοράς στα Ταμεία Υγείας και Ευημερίας και η σταδιακή μείωση της εισφοράς στο Ταμείο Προνοίας, αλλά και η αναθεώρηση του συστήματος των οριζόντιων και αυτόματων προσαυξήσεων, με ένα νέο σύστημα το οποίο θα επιβραβεύει την απόδοση και θα μας δώσει τη δυνατότητα να μειώσουμε το μισθολογικό χάσμα ανάμεσα στους εργαζόμενους της πρώην ΣΚΤ και της πρώην Ελληνικής Τράπεζας. Ήμασταν ξεκάθαροι προς την ΕΤΥΚ ότι στόχος μας μέσα από αυτή την πρόταση, είναι να πετύχουμε ομοιομορφία στους όρους απασχόλησης όλων των εργαζομένων της Τράπεζας και ταυτόχρονα να αποφύγουμε περαιτέρω αποχωρήσεις προσωπικού από αυτές που ήδη προβλέπονται στο Πλάνο Μετασχηματισμού. Για να το θέσω απλά, το εργασιακό κόστος αποτελείται κυρίως από τα τρία εξής στοιχεία: 1. Μισθοί/Παροχές/Εισφορές, 2. Αριθμός Προσωπικού, 3. Ύψος/Αποζημίωση Σχεδίων Αποχώρησης. Οτιδήποτε καταφέρουμε να εξοικονομήσουμε από μισθούς/παροχές/εργοδοτικές εισφορές, θα είναι θετικό ως προς το σχέδιο αναδιάρθρωσης και τον αριθμό προσωπικού", εξηγεί.
Στη συνέχεια τονίζει πως, "δεδομένων των προκλήσεων και των περιορισμών, καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια, και πάντα με καλή πίστη, να συμφωνήσουμε σε μια αμοιβαία επωφελή συλλογική σύμβαση, για να διατηρήσουμε την Τράπεζα σε μια σταθερή και βιώσιμη θέση".
Στην ενημέρωση του προσωπικού κάνει κριτική και στην ΕΤΥΚ, ευχόμενος η ηγεσία της ΕΤΥΚ να συμμετάσχει σε έναν παραγωγικό διάλογο αντί να δημοσιεύει επιθετικές και μη εποικοδομητικές εγκυκλίους, καθώς και αβάσιμες προσωπικές επιθέσεις. "Πρέπει όλοι να κατανοήσουμε ότι θα χρειαστούν θυσίες για να αποφύγουμε πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης στο εγγύς μέλλον", σημειώνει χαρακτηριστικά.
Σημειώνεται πως, στις 28 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση με την ΕΤΥΚ υπό την αιγίδα του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπου συμφωνήθηκε ότι οι δύο πλευρές θα πρέπει να ξεκινήσουν απευθείας διαπραγματεύσεις, για να καταλήξουν σε νέα συλλογική σύμβαση εντός έξι εβδομάδων. Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων θέλοντας να βοηθήσει στην επίτευξη συμφωνίας, δεσμεύτηκε να ενεργήσει γρήγορα, καλώντας τις δύο πλευρές να συζητήσουν με στόχο τη διευθέτηση όλων των εργασιακών ζητημάτων που εκκρεμούν.
