Του Παναγιώτη Ρουγκάλα
Ώρα μηδέν για συνομιλίες μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων με την Ελληνική Τράπεζα και την Κυπριακή Εταιρεία Διαχείρισης Περιουσιακών Στοιχείων (ΚΕΔΙΠΕΣ). Από τη μία η Ελληνική Τράπεζα άρχισε μόλις την Παρασκευή, ή καλύτερα, επανήρχισε τις συνομιλίες που είχαν παγώσει από το πρώτο εξάμηνο του 2021 με την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου, ενώ η ΚΕΔΙΠΕΣ έχει δώσει τελεσίγραφο μέχρι 9 Φεβρουαρίου να καταλήξουν σε συμφωνία για το θέμα της μείωσης του προσωπικού του Οργανισμού. Εντός της εβδομάδας η διαφωνία μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας και ΕΤΥΚ κορυφώθηκε μέσω γραπτών ανακοινώσεων. Η ΕΤΥΚ «πάτησε» στο εσωτερικό σημείωμα που απέστειλε ο CEO της Ελληνικής Τράπεζας, Όλιβερ Γκάτσκε, και που έλεγε ότι η κατεύθυνση είναι να συμφωνηθεί μια συλλογική σύμβαση με στόχο να διατηρηθεί η Τράπεζα σε σταθερή και βιώσιμη θέση, και να αποφευχθούν περαιτέρω αποχωρήσεις του προσωπικού από αυτές που ήδη προβλέπονται στο πλάνο μετασχηματισμού. Ο κ. Γκάτσκε στο μήνυμά του είχε ένα μεγάλο αστερίσκο, λέγοντας πως, «αν αυτό δεν καταστεί εφικτό λόγω του ότι η Συντεχνία συνεχίζει να αγνοεί τις παρούσες αλλά και τις μελλοντικές προκλήσεις, τότε η Τράπεζα δεν θα έχει άλλη επιλογή από το να προχωρήσει τάχιστα σε πιο δραστικά μέτρα αναδιάρθρωσης». Η ΕΤΥΚ επέκρινε τη στάση του CEO της Ελληνικής, χαρακτηρίζοντάς τον «μισθωτό του εξωτερικού», έκανε επίθεση σε κυβερνήσεις, κόμματα και Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.
Στη συνάντηση της Παρασκευής, μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας, ΕΤΥΚ και Υπουργείου Εργασίας, όπως είναι σε θέση να γνωρίζει η «Κ», οι τόνοι έπεσαν και οι κατ’ ιδίαν συζητήσεις δεν είχαν τη συνέχεια που θα ανέμενε κανείς μετά την ανακοίνωση της ΕΤΥΚ εντός της εβδομάδας που έφερε τις δύο πλευρές στα άκρα. Δεν διέρρευσαν λεπτομέρειες από τη συνάντηση, το σίγουρο είναι πως το θέμα της συλλογικής σύμβασης δεν άρχισε ακόμα να συζητείται. Η συνάντηση ήταν «προκαταρκτική» θα έλεγε κανείς, με το μέλλον των συζητήσεων των δύο πλευρών υπό την εποπτεία εκπροσώπων του Υπουργείου Εργασίας να είναι αβέβαιο. Αφήνοντας στην άκρη τη συνάντηση της Παρασκευής, Ελληνική και ΕΤΥΚ προσπαθούν να τα «βρούν» από το 2018 και έχουν μιλήσει συνολικά από εκείνη τη χρονιά με τρεις διαφορετικούς CEO : τον Ιωάννη Μάτση, τον Φοίβο Στασόπουλο και τώρα και με τον Όλιβερ Γκάτσκε. Αν ανατρέξει κανείς σε δηλώσεις κυρίως του κ. Στασόπουλου, δηλαδή του μεταβατικού CEO της περιόδου Σεπτέμβριος 2020 και Μάρτιος 2021, οι δύο πλευρές ήταν αρκετά κοντά σε συμφωνία. Κάτι ωστόσο εκείνη την περίοδο «χάλασε» και οι συζητήσεις μπήκαν στο «ψυγείο».
Ξεκάθαρο μήνυμα ΚΕΔΙΠΕΣ
Την Παρασκευή υπήρξαν παράλληλα και δηλώσεις από τη διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ, που πυροδότησαν το κλίμα όσον αφορά το προσωπικό που είναι υπεράριθμο στον οργανισμό. Η απόφαση για πλεονασμούς εάν δεν αποδεχθεί η συντεχνία μία ενδιάμεση συμφωνία φαίνεται να μην μπορεί να αποφευχθεί, καθώς στην παρούσα φάση έχει και την υποστήριξη του Υπουργείου Οικονομικών. Η 9η Φεβρουαρίου θα είναι και η ημέρα που θα πρέπει η συντεχνία να αποδεχθεί ή όχι την πρόταση που της έχει δοθεί από την ΚΕΔΙΠΕΣ, αλλιώς οι πλεονασμοί είναι μέρος της λύσης κατά την δεύτερη. Το ζητούμενο είναι να καταργηθούν 70 θέσεις εργασίας από την ΚΕΔΙΠΕΣ, άρα και τα αντίστοιχα άτομα να πρέπει να αποχωρήσουν.
Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί, την 1η Νοεμβρίου 2021 ολοκληρώθηκε το Σχέδιο Εθελούσιας Αποχώρησης (ΣΕΑ) προσωπικού και το σχέδιο το οποίο περιλάμβανε τις τρεις επιλογές που τέθηκαν ενώπιον του προσωπικού της πρώην ΣΚΤ που μεταφέρθηκε στην ALTAMIRA. Το ΣΕΑ επέλεξαν συνολικά 59 άτομα εκ των οποίων 39 από το προσωπικό της ΚΕΔΙΠΕΣ, ενώ τα υπόλοιπα 20 από προσωπικό της πρώην ΣΚΤ που μεταφέρθηκε στην ALTAMIRA. Αναφορικά με το Σχέδιο για το προσωπικό της πρώην ΣΚΤ που μεταφέρθηκε στην ALTAMIRA , από τα 149 επηρεαζόμενα μέλη του προσωπικού, 119 επέλεξαν να παραμείνουν στην ΑLTAMIRA αποποιούμενα ταυτόχρονα του δικαιώματός τους για επιστροφή στην ΚΕΔΙΠΕΣ, ενώ 10 άτομα αποφάσισαν να επιστρέψουν στην ΚΕΔΙΠΕΣ. Μετά την ολοκλήρωση του ΣΕΑ και των ενεργειών που αφορούν το προσωπικό της ΑLTAMIRA, το προσωπικό της ΚΕΔΙΠΕΣ ανέρχεται σε 360 άτομα. H ΚΕΔΙΠΕΣ εξετάζει όλες τις νομικές και άλλες ενέργειες που προβλέπει η νομοθεσία περιλαμβανομένης και της εξέτασης του ενδεχόμενου πλεονασμών και βρίσκεται σε διαδικασία διαβούλευσης με όλες τις συντεχνίες του προσωπικού. Εάν πράγματι η ΚΕΔΙΠΕΣ προχωρήσει σε μείωση του προσωπικού της μέσω πλεονασμών, τότε δημιουργείται προηγούμενο στον τραπεζικό τομέα και ίσως και τραπεζικά ιδρύματα να εφαρμόσουν αντίστοιχη πολιτική.
Τα κόστη
Τα έξοδα προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας για την εννιαμηνία του 2021 ανήλθαν σε €105,5 εκατ. και αντιπροσώπευαν το 53% των συνολικών εξόδων του Ομίλου (εννιαμηνία 2020: 49%). Σε σύγκριση με €93 εκατ. την εννιαμηνία του 2020, τα έξοδα προσωπικού για την εννιαμηνία του 2021 σημείωσαν αύξηση ύψους 13%. Οι κύριοι λόγοι ήταν οι μισθολογικές αυξήσεις που δόθηκαν από τον Όμιλο κατά τον Δεκέμβριο του 2020 και αντικατοπτρίζονταν στα αποτελέσματα από την Δ΄ τριμηνία του 2020 και ο αντίκτυπος της απόκτησης του ελέγχου της APS Cyprus.
Οι λειτουργικές δαπάνες της ΚΕΔΙΠΕΣ και οι δαπάνες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων του Δ’ Τριμήνου 2021 ανήλθαν στα €33,4εκ., αυξημένες κατά 30,7% από €25,7εκ. για το Γ’ τρίμηνο του 2021, ενώ είναι αυξημένες κατά 4,3% από €32εκ. για το Δ’ τρίμηνο του 2020. Οι ετήσιες λειτουργικές δαπάνες και οι δαπάνες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων για το 2021 ανήλθαν στα €113,2εκ., αυξημένες κατά 7% από τα €105,7εκ. για το 2020. Η αύξηση αφορά κυρίως μισθοδοσία προσωπικού αφού τον Σεπτέμβριο 2021 υπογράφηκε Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Προσωπικού και καταβλήθηκαν αναδρομικά ωφελήματα προσωπικού που αφορούσαν την περίοδο από 1η Ιουλίου 2020, αλλά και δαπάνες σε σχέση με τη διαχείριση περιουσιακών στοιχείων. Η ΕΤΥΚ στην τελευταία της ανακοίνωση που ήταν «χείμαρος» για την Ελληνική, σημείωνε πως «η Τράπεζα αποσιωπά, το ίδιο όμως κάνουν και κάποιοι «αναλυτές» του τύπου, αφού πουθενά δεν αναφέρεται ότι το κόστος της Τράπεζας ανά υπάλληλο είναι 20% πιο χαμηλό από το κόστος των υπαλλήλων των άλλων Τραπεζών της Κύπρου (αν χρειασθεί θα επανέλθουμε με αριθμούς)».
