Kathimerini.com.cy
Με το νέο σύστημα αξιολόγησης έπεσε ο μέσος όρος βαθμολογίας, σε αντίθεση με το παρελθόν, όπου 97% ήταν οι καθ’ όλα εξαίρετοι
Στα πορίσματα για το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, που εφαρμόστηκε από το 2023 μίλησε στον ΣΠΟΡ FM και την εκπομπή ΔΙΑΣΠΟΡΑ ΕΙΔΗΣΕΩΝ, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ), Γιώργος Παπαγεωργίου, με αφορμή την επίδοση χθες Πέμπτη, της ετήσιας έκθεση της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας για το 2023 στον Πρόεδρο Χριστοδουλίδη.
Ως σημαντική εξέλιξη, λόγω του νέου συστήματος αξιολόγησης, χαρακτήρισε το γεγονός ότι σε αντίθεση με το προηγούμενο σύστημα, όπου το 97% των δημόσιων υπαλλήλων βαθμολογείτο με 10 από τα 10 ως καθ’ όλα εξαίρετοι, πλέον ο μέσος όρος έπεσε στο 8,75 από τα 10. Όπως τόνισε, ο κ. Παπαγεωργίου, το προηγούμενο σύστημα αδικούσε τους ικανούς, διότι όταν ερχόταν η ώρα των προαγωγών είχαν σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι τις ίδιες βαθμολογίες και κάποιος εξασφάλιζε την προαγωγή με μοναδικό κριτήριο αυτό της αρχαιότητας.
Με το νέο σύστημα αξιολόγησης προέκυψαν παράπονα, κυρίως, όπως τόνισε, από όσους είχαν συνηθίσει στο παρελθόν να βαθμολογούνται με 10 από τα 10, ενώ σήμερα αυτό άλλαξε.
Από τις 9,5 χιλιάδες δημόσιων υπαλλήλων που αξιολογήθηκαν το 2023, οι ενστάσεις αφορούν το 15%. Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου το 91% των ενστάσεων έχει απορριφθεί.
Την ίδια ώρα ο πρόεδρος της ΕΔΥ υπέδειξε την ανάγκη περαιτέρω εκπαίδευσης των όσων εκπαιδεύουν και αξιολογούν τους δημόσιους υπαλλήλους. Τόνισε ότι πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη βαρύτητα σε αυτό το θέμα.
