ΚΥΠΕ
Για τον αγώνα για την ισότητα των φύλων, για την ενεργό και ισότιμη συμμετοχή τους στην πολιτική και κοινωνική ζωή, για την εξάλειψη της έμφυλης βίας, του σεξισμού και των συνεπειών τους, απαιτούνται συντονισμένες και πολυεπίπεδες δράσεις, απαιτούνται ενεργότερες κρατικές παρεμβάσεις και σχεδιασμοί, περισσότερες καταδίκες, αλλά κυρίως απαιτείται ο αλληλοσεβασμός μεταξύ των ανθρώπων να καθρεφτίζεται ανεξαρτήτως φύλου στα πρόσωπα όλων μας, αναφέρει η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Μαρία Στυλιανού Λοττίδη.
Σε τοποθέτησή της με αφορμή την 8η Μαρτίου, η κ. Λοττίδη, αναφέρει ότι αξιοποιώντας τις αρμοδιότητες που της έχουν δοθεί, ως Φορέας Ισότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων, για παρεμβάσεις τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, το Γραφείο της έχει διαχρονικά πρωτοστατήσει στον αγώνα για την έμφυλη ισότητα, μέσω της υιοθέτησης νομοθεσιών και περιεκτικών πολιτικών και στρατηγικών, για την αποτελεσματική εφαρμογή τους και για την άρση των διακρίσεων που συντηρούν τις ανισότητες.
Το έτος 2018, σημειώνει, με πρωτοβουλία του Γραφείου της το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε την εισαγωγή του Κώδικα Πρακτικής για την Πρόληψη και Αντιμετώπιση της Παρενόχλησης και της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στη Δημόσια Υπηρεσία και στη συνέχεια, αντίστοιχοι κώδικες υιοθετήθηκαν από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ και τις εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ και πλέον αποτελούν μέρος των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Επισημαίνει ότι ο Κώδικας έχει διττή αποστολή. Αφενός να ενημερώνει τους / τις εργαζόμενους / ες για την προστασία που τους παρέχει η ισχύουσα νομοθεσία και τις ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβαίνουν όταν θεωρούν ότι είναι θύματα παρενόχλησης ή σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και να τους ενθαρρύνει να προβαίνουν σε καταγγελίες και να συνεισφέρουν ενεργά στην πρόληψη τέτοιων φαινομένων στο χώρο εργασίας.
Αφετέρου ο Κώδικας καθοδηγεί τους εργοδότες σε σχέση με τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζόμενων, για τη διασφάλιση υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, απαλλαγμένου από διακρίσεις, για εφαρμογή πολιτικής πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και για παροχή άμεσης προστασίας σε κάθε εργαζόμενο / η που καταγγέλλει σεξουαλική παρενόχληση.
Περαιτέρω αναφέρει η Επίτροπος ότι η εκστρατεία ενημέρωσης του Γραφείου της, με τίτλο «Σπάσε τη σιωπή», ενθάρρυνε τις γυναίκες να καταγγέλλουν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης, ενώ παράλληλα προώθησε την υιοθέτηση και ορθή εφαρμογή των Κωδίκων στους οποίους έγινε αναφορά, για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης σε χώρους εργασίας, εκπαίδευσης και δραστηριοποίησης.
«Η εμπειρία μας από τη διερεύνηση παραπόνων για σεξουαλική παρενόχληση σε χώρους εργασίας, περιλαμβανομένης και πρόσφατης περίπτωσης που τέθηκε υπόψη μας από τρεις γυναίκες εναντίον του ίδιου προσώπου στο ΣΥΛ και αφορούσε λεκτική και μη λεκτική σεξουαλική παρενόχληση, καταδεικνύει ότι με τη συμβολή και τη συνεργασία όλων, εργοδοτών, εργαζόμενων και εξωδικαστικού μηχανισμού ελέγχου, μπορούμε να καταπολεμήσουμε κάθε μορφής παρενόχληση αλλά και δημιουργήσουμε περιβάλλοντα εργασίας που προάγουν την ισότητα και τον αλληλοσεβασμό», σημειώνει.
Παρότι πρόσφατα, συνεχίζει, έχει υιοθετηθεί αριθμός σημαντικών νομοθετημάτων για την προώθηση της έμφυλης ισότητας, όπως η ποινικοποίηση της γυναικοκτονίας, ο Νόμος για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και ο Νόμος για τις άδειες και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, παραμένουν κενά και ελλείψεις.
Τέτοια είναι η απουσία κέντρου αναφοράς για θύματα βιασμού ή σεξουαλικής βίας, το οποίο να παρέχει ολιστική και ολοκληρωμένη υποστήριξη στα θύματα σεξουαλικής βίας/βιασμού, η ανυπαρξία κεντρικής βάσης δεδομένων για όλες τις μορφές βίας κατά των γυναικών, η ανεπαρκής συλλογή στατιστικών στοιχείων και συνεργασίας μεταξύ των διαφόρων εμπλεκόμενων Υπηρεσιών και η ελλιπής καταγραφή περιστατικών βίας κατά των γυναικών και η μη ικανοποιητική συνεκτίμηση του παράγοντα «φύλο».
