Το να είσαι γυναίκα στη σημερινή κοινωνία δεν είναι σε καμία περίπτωση απλή υπόθεση. Σημαίνει να ισορροπείς μεταξύ πολλαπλών ρόλων, να είσαι ευγενική και συμπονετική, αλλά ταυτόχρονα δυναμική και μαχητική απέναντι στις περιστάσεις. Σημαίνει να αρνείσαι να χωρέσεις σε στερεότυπα και να διεκδικείς το δικαίωμα να είσαι ο εαυτός σου, χωρίς να σε περιορίζει το τι περιμένει η κοινωνία από εσένα.
Ο «αγώνας» για την ισότητα έχει σημειώσει πρόοδο, αλλά δεν έχει τελειώσει. Βλέπουμε πλέον περισσότερες γυναίκες να εισέρχονται στην αγορά εργασίας με υψηλότερες προσδοκίες και απαιτήσεις, να διεκδικούν και να πετυχαίνουν. Ωστόσο, όσο πιο ψηλά ανεβαίνει κανείς σε μια ιεραρχία, τόσο μεγαλύτερο είναι το χάσμα – τόσο σε επίπεδο μισθών όσο και στη συνολική εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες συχνά πρέπει να προσπαθήσουν διπλά για να φτάσουν στο ίδιο αποτέλεσμα με έναν άνδρα συνάδελφό τους. Παράλληλα, είναι λιγότερο πιθανό να διεκδικήσουν ανοιχτά μια αύξηση ή προαγωγή, γεγονός που εντείνει την ανισότητα. Παρόλο που πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί λαμβάνουν ενεργά μέτρα για να αντιμετωπίσουν αυτές τις διαφορές, -όπως και η Τράπεζα Κύπρου-, δεν έχουμε φτάσει ακόμα στο επιθυμητό επίπεδο. Η διαδρομή είναι ακόμα μακρά.
«Το στοίχημα είναι να διασφαλίσουμε ότι οι επόμενες γενιές δεν θα χρειάζονται να παλεύουν για κάτι που θα έπρεπε να είναι αυτονόητο».
Οι νεότερες γενιές δείχνουν τον δρόμο
Όλοι ανεξαρτήτως φύλου θα πρέπει να έχουν ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και να είναι οικονομικά ανεξάρτητοι, να αμείβονται εξίσου για εργασία ίσης αξίας, να έχουν ισότιμη πρόσβαση στη χρηματοδότηση και να λαμβάνουν δίκαιες συντάξεις.
Ως κοινωνία, έχουμε σημειώσει πρόοδο, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν στερεότυπα και προκαταλήψεις. Συχνά όχι καν συνειδητές, αλλά μέρος μιας βαθιά ριζωμένης νοοτροπίας. Παρ' όλα αυτά, οι νεότερες γενιές δείχνουν μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση και λιγότερη ανάγκη να συμμορφωθούν με το «τι πρέπει» και το «τι αναμένεται». Επικεντρώνονται περισσότερο στο πώς αισθάνονται και στο τι πραγματικά επιθυμούν.
Η ισότητα δεν είναι προνόμιο
Στην Τράπεζα Κύπρου, κατανοούμε ότι η ισότητα δεν είναι απλώς ηθική υποχρέωση, αλλά στρατηγική επιλογή που δημιουργεί ισχυρότερους οργανισμούς και πιο δίκαιες κοινωνίες. Προωθούμε τη γυναικεία εκπροσώπηση σε όλα τα επίπεδα και εφαρμόζουμε πολιτικές που στηρίζουν τις γυναίκες εργαζόμενες, μέσω ευέλικτων συνθηκών εργασίας και ίσων ευκαιριών ανέλιξης.
Αξίζει να αναφερθεί, ότι η Τράπεζα Κύπρου ανανέωσε την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας», για την υιοθέτηση και εφαρμογή Καλών Πρακτικών και την προώθηση της ισότητας των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον. Με αυτόν τον τρόπο βάζουμε και εμείς το λιθαράκι μας στην προσπάθεια για μια καλύτερη, ισότιμη κοινωνία.
Η ισότητα δεν είναι προνόμιο, είναι δικαίωμα. Το στοίχημα είναι να διασφαλίσουμε ότι οι επόμενες γενιές δεν θα χρειάζονται να παλεύουν για κάτι που θα έπρεπε να είναι αυτονόητο. Στην Τράπεζα Κύπρου, δεσμευόμαστε να είμαστε μέρος αυτής της αλλαγής, διαμορφώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι έχουν τις ίδιες ευκαιρίες να επιτύχουν.
*Η κα Χριστίνα Αγαθαγγέλου είναι Deputy CFO της Τράπεζας Κύπρου.
