ΚΥΠΕ
Η Ολομέλεια της Βουλής ενέκρινε ομόφωνα με 38 ψήφους υπέρ τον προϋπολογισμό της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (ΑΤΗΚ) για το 2023, ο οποίος προβλέπει συνολικές δαπάνες ύψους €575.722.580 και συνολικά έσοδα ύψους €386.752.300, που θα προέλθουν κυρίως από την παροχή υπηρεσιών και προϊόντων.
Οι προϋπολογιζόμενες δαπάνες για το έτος 2023 παρουσιάζουν αύξηση κατά 32,5% σε σχέση με το έτος 2022, η οποία οφείλεται κυρίως στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της Αρχής, όπως διευκρίνισε στο ΚΥΠΕ ο πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Cyta, Μιχάλης Ιωαννίδης
Παράλληλα υπάρχει αύξηση στις δαπάνες που οφείλονται στην πρόνοια για εφαρμογή σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης, στην παραχώρηση προσαυξήσεων στο προσωπικό, στην αυξημένη πρόνοια για ωρομίσθιο προσωπικό λόγω αύξησης του τιμαριθμικού επιδόματος και των ωρών εργασίας, στο αυξημένο κόστος ηλεκτρικής ενέργειας, στις νέες ενέργειες με στόχο την αύξηση των πωλήσεων της υπηρεσίας «Cytavision», στις αποδόσεις σε τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς, καθώς και στην αγορά εξοπλισμού για μεταπώληση.
Οι προϋπολογιζόμενες δαπάνες για το έτος 2023 αφορούν αποδοχές προσωπικού και άλλες παροχές (€158.889.360), τακτικές δαπάνες εκτός αποδοχών και άλλων παροχών (€175.042.720), κεφαλαιουχικές δαπάνες (€99.455.500), έργα επί πληρωμή για τρίτους (€7.270.000), επενδύσεις (€106.465.000), απρόβλεπτες δαπάνες (€5.600.000), υποχρέωση Ταμείου Συντάξεως (€23.000.000).
Με βάση τον λογαριασμό αποτελεσμάτων για το έτος 2023, προβλέπεται πλεόνασμα πριν από τη φορολογία ύψους €12,8 εκατομ. και μετά τη φορολογία ύψους €10,5 εκατομ., σε σχέση με €46,7 εκατομ. και €39,4 εκατομ. για το έτος 2022, αντίστοιχα.
Αναφορικά με τις υποχρεώσεις της ΑΤΗΚ προς το Ταμείο Συντάξεως, σύμφωνα με νεότερη αναλογιστική μελέτη του Σχεδίου Συντάξεων Υπαλλήλων του οργανισμού, καταδεικνύεται αναλογιστικό έλλειμμα χρηματοδότησης κατά την 31η Δεκεμβρίου 2021 ύψους €132,9 εκατομ., έναντι €177,2 εκατομ. κατά την 31η Δεκεμβρίου 2020. Ως εκ τούτου, κατόπιν απόφασης του διοικητικού συμβουλίου της ΑΤΗΚ, περιλήφθηκε στον προϋπολογισμό πρόνοια για καταβολή ποσού ύψους €23 εκατομ., καθώς και προσαρμογή της εισφοράς εργοδότη στο 2,8% των μισθών, με περίοδο αποπληρωμής τα 6,3 χρόνια, αντί 8,6 χρόνια που είχε αποφασιστεί βάσει προηγούμενης αναλογιστικής μελέτης.
