Kathimerini.com.cy
Για τα κενά, την αναστάτωση και την απουσία δικλείδων ασφαλείας στο σύστημα αξιολόγησης της δημόσιας υπηρεσίας μίλησαν στην εκπομπή Διασπορά Ειδήσεων ο Γ.Γ της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου και ο Νομικός Σύμβουλος της ΑΣΔΥΚ Δημοσθένης Στεφανίδης.
Σ. Ματθαίου – Υπήρξε αναστάτωση με την εφαρμογή του νέου συστήματος
Παραδοχή για το γεγονός ότι υπήρξε αναστάτωση με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης στη Δημόσια Υπηρεσία έκανε ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου.
Ο κ. Ματθαίου, αρχικά ξεκαθάρισε ότι ως ΠΑΣΥΔΥ θεωρούν ότι το προηγούμενο σύστημα αξιολόγησης έχει κλείσει οριστικά, ενώ όσον αφορά το νέο σύστημα, ανέφερε ότι υπάρχουν ορισμένες αδυναμίες στο γεγονός ότι δεν υπήρχε μεταβατική περίοδος ή μία δοκιμαστική περίοδος εφαρμογής του.
Πρόσθεσε ακόμη πως όλα έγιναν σε ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα με αποτέλεσμα κάποιοι να μην προλάβουν την εκπαίδευση, ενώ παράλληλα να δημιουργηθεί δυσαρέσκεια μετά τα αποτελέσματα.
Στο ερώτημα εάν υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας στο νέο σύστημα αξιολόγησης, ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ είπε ότι κανονικά πρέπει να είναι συλλογική η απόφαση αξιολόγησης και όχι με το τι ήθελε ο κάθε διευθυντής, εξηγώντας ότι οι προαγωγές στη Δημόσια Υπηρεσία θα μπορούσαν να γίνουν φέτος χωρίς το κριτήριο της αξιολόγησης αλλά με άλλα κριτήρια.
Τέλος, ο κ. Ματθαίου παραδέχθηκε ότι υπήρξαν περιπτώσεις όπου ο προϊστάμενος δεν ενήργησε στη βάση κριτηρίων. «Υπήρξαν περιπτώσεις που κάποιος προϊστάμενος ήθελε να πετύχει κάποια ποσοστά. Προετοιμάστηκε κατάλογος ότι θα μπουν σε αυτούς 8 και 6», πρόσθεσε.
Δ. Στεφανίδης – Αν δεν με συμπαθεί ο προϊστάμενός μου είμαι τελειωμένος
Πολλά τρωτά σημεία και κενά έχει σύμφωνα με τον Νομικό Σύμβουλο της ΑΣΔΥΚ το νέο σύστημα αξιολόγησης, σημειώνοντας ότι πρέπει να τύχει συγκεκριμένης διαβούλευσης και νομοτεχνικής υποστήριξης.
Ο κ. Στεφανίδης πρόσθεσε ότι απουσιάζει από το σύστημα αξιολόγησης η αιτιολόγηση της αξιολόγησης των υπαλλήλων και ως εκ τούτου εφαρμόζεται μόνο με την τοποθέτηση μονάδων.
Παράλληλα, επεσήμανε ότι δεν υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας στο σύστημα και για αυτό σε περίπτωση που δεν με συμπαθεί ο προϊστάμενος μου υπάρχει το ενδεχόμενο να μην αξιολογηθεί κάποιος αντικειμενικά.
Σε ερώτημα για το εάν υπήρξαν περιστατικά λανθασμένης αξιολόγησης ο κ. Στεφανίδης επεσήμανε ως παράδειγμα υπάλληλος να αξιολογηθεί με 4 χωρίς καμία αιτιολογία, προσθέτοντας ότι ο υπάλληλος καταγράφει το οτιδήποτε στην ετήσια του αξιολόγηση παρόλο που του μειώνουν την αξιολόγησή του χωρίς να γνωρίζει τις αδυναμίες του.
