Οι γυναίκες σήμερα αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους με αποφασιστικότητα, αποδεικνύοντας ότι η συμβολή τους είναι καθοριστική για την πρόοδο και την εξέλιξη της κοινωνίας. Όλο και περισσότερες γυναίκες αποδεικνύουν στην πράξη ότι διαθέτουν το σθένος, τη διορατικότητα και τις ικανότητες να ηγούνται με επιτυχία σε όλους τους τομείς: από την πολιτική και την τεχνολογία, έως την επιχειρηματικότητα και την κοινωνία των πολιτών.
Όταν ιδρύθηκε η IMR πριν από 23 χρόνια, η επιχειρηματικότητα για τις γυναίκες συνοδευόταν από προκαταλήψεις και περιορισμούς. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, κάποιες γυναίκες τόλμησαν να διεκδικήσουν το δικαίωμα να δημιουργήσουν, να ηγηθούν και να πετύχουν. Με αυτοπεποίθηση, πείσμα και στρατηγική σκέψη απέδειξαν ότι η φωνή τους έχει βαρύτητα και η παρουσία τους μπορεί να διαμορφώσει εξελίξεις. Άνοιξαν δρόμους, ενέπνευσαν και άλλαξαν τη συζήτηση γύρω από τον ρόλο της γυναίκας στην εργασία και την κοινωνία.
Η ύπαρξη δυναμικών γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί σήμερα έμπνευση για τις νεότερες γενιές. Οι γυναίκες που προηγήθηκαν χάραξαν πορείες με κόπο και επιμονή και έθεσαν τα θεμέλια για να ακολουθήσουν κι άλλες. Η ισότητα δεν είναι στατικός στόχος αλλά μια δυναμική διαδικασία· μια συνεχής προσπάθεια ανατροπής στερεοτύπων και διαμόρφωσης νέων, δίκαιων προοπτικών.
«Η ισότητα δεν είναι στατικός στόχος αλλά μια δυναμική διαδικασία· μια συνεχής προσπάθεια ανατροπής στερεοτύπων και διαμόρφωσης νέων, δίκαιων προοπτικών».
Εμπόδια στην ανέλιξη, ανισότητες στις αμοιβές
Έρευνα που διεξήγαγε πρόσφατα ο οργανισμός μας κατέδειξε ότι, παρά τη βελτίωση των συνθηκών, τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις εξακολουθούν να υφίστανται. Οι γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους ανέλιξη και ανισότητες στις αμοιβές. Ωστόσο, το κράτος και οι θεσμοί λαμβάνουν μέτρα για τη σταδιακή εξάλειψη αυτών των φαινομένων. Η προώθηση ίσων αμοιβών και η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, συμβάλλουν καθοριστικά στη δημιουργία ενός δικαιότερου και πιο ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
Παρ’ όλα αυτά, η ισότητα δεν μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από νομοθεσία· απαιτείται και αλλαγή νοοτροπίας. Στον επαγγελματικό χώρο, το φύλο δεν θα έπρεπε να αποτελεί κριτήριο αξιολόγησης. Αυτό που έχει πραγματικά σημασία είναι η ικανότητα διαχείρισης προκλήσεων, η ευελιξία και η αποφασιστικότητα. Η επιτυχία είναι αντικειμενικά μετρήσιμη και ανεξάρτητη από το φύλο.
Πέρα από την προσωπική προσπάθεια, εξίσου σημαντική είναι η ύπαρξη υποστηρικτικών δικτύων και πρότυπων που ενθαρρύνουν τη γυναικεία ηγεσία. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί που προωθούν πολιτικές ένταξης και ίσων ευκαιριών ενισχύουν τη γυναικεία παρουσία σε θέσεις ευθύνης. Η αλλαγή ξεκινά από τη δέσμευση όλων μας να διαμορφώσουμε ένα περιβάλλον όπου η επαγγελματική ανέλιξη βασίζεται αποκλειστικά στις ικανότητες, τη γνώση και τη διάθεση για εξέλιξη.
Η επιτυχία δεν έχει φύλο. Είναι αποτέλεσμα ικανότητας, επιμονής και πίστης στις δυνατότητές μας. Για κάθε γυναίκα που θέλει να προχωρήσει, η αυτοπεποίθηση και η προσήλωση στο όραμά της είναι οι μεγαλύτερες δυνάμεις. Η αλλαγή ξεκινά από μέσα μας και μεταδίδεται μέσα από το παράδειγμά μας στους άλλους.
*H κα Χριστίνα Κοκκάλου είναι Founder and Managing Director του IMR/University of Nicosia™.
