ΔΗΚΤΗΣ
Επτά άνδρες και επτά γυναίκες προήγαγε η Cyta σε διευθυντικές θέσεις μέσω της εφαρμογής του Νέου Συστήματος Προαγωγών, το οποίο ενισχύει την ισότητα και την αξιοκρατία. Η συγκεκριμένη διαδικασία υποστηρίχθηκε από εξωτερικό ανεξάρτητο κέντρο αξιολόγησης για πρώτη φορά στον δημόσιο τομέα της Κύπρου. 2025 έχουμε και πρέπει να προωθείται η ισότητα μέσα μέσα από σειρά δραστηριοτήτων, αλλά και να καταργείται κάθε μορφής διάκριση στον χώρο εργασίας.
Μια κακή από κάθε άποψη μεταρρύθμιση
Δεν ήταν καθόλου προετοιμασμένη η εφαρμογή του θεσμού των Επαρχιακών Οργανισμών Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι τέθηκαν σε λειτουργία την 1η Ιουλίου του 2024, ως μέρος της μεταρρύθμισης στην τοπική αυτοδιοίκηση. Μιας μεταρρύθμισης που προς το παρόν αποτυγχάνει να φέρει σε τροχιά υλοποίησης οποιονδήποτε στόχο είχε τεθεί αρχικά. Οι Επαρχιακοί Οργανισμοί Αυτοδιοίκησης, που όπως μάθαμε εκ των υστέρων δεν ήταν στους αρχικούς σχεδιασμούς της μεταρρύθμισης, είναι επιφορτισμένοι με την έκδοση αδειών οικοδομής. Σύμφωνα με τα στοιχεία, κατά τον πρώτο μήνα που ανέλαβαν την ευθύνη, η έκδοση αδειών οικοδομής υποχώρησε κατά 84% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα πέρυσι. Προβλήματα πέραν της κακής οργάνωσης προέκυψαν και με το λογισμικό πρόγραμμα «Ιππόδαμος». Δυστυχώς, οι ελλείψεις και οι αδυναμίες υφίστανται και σήμερα, εφτά μήνες μετά.
Ανάπτυξη με προκλήσεις
Σε πρόσφατη αξιολόγηση του αξιόχρεου της Κυπριακής Δημοκρατίας, ο οίκος DBRS σημειώνει ως τα σημαντικότερα προβλήματα της κυπριακής οικονομίας, την εξάρτηση στις υπηρεσίες, το μικρό μέγεθος της αγοράς, τα ψηλά ΜΕΧ σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και την αναποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας. Στοιχεία δηλαδή που την καθιστούν ευάλωτη σε κλυδωνισμούς που μπορεί να προέλθουν από το εξωτερικό περιβάλλον. Όσον αφορά στις ΜΕΧ, ο οίκος σημειώνει ότι για τα εκτός τραπεζικού συστήματος προβληματικά δάνεια η διαδικασία είναι πολύ αργή, ενώ για τα εντός συστήματος, αν και σημειώνεται η μεγάλη βελτίωση, η οριστική επίλυση (προσέγγιση του ευρωπαϊκού μέσου όρου) εκτιμάται πως θα απαιτήσει χρόνο.
Τρεις πυλώνες
Σε τρεις επίκαιρους πυλώνες στηρίζεται η στρατηγική της Κεντρικής Τράπεζας, δήλωσε ο διοικητής και αυτοί δεν θα μπορούσαν να είναι άλλοι από την κλιματική αλλαγή, την ορθή διακυβέρνηση και την ψηφιακή μετάβαση. Σύμφωνα με τον κ. Πατσαλίδη, ο πρώτος πυλώνας διασφαλίζει ανθεκτικότητά, ενώ ο δεύτερος και τρίτος, διαφάνεια και λογοδοσία. Σε σχέση με τις προτεραιότητες, ο διοικητής δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις μικρές και μη συστημικές τράπεζες, οι οποίες λόγω μεγέθους και περιορισμένων πόρων θα χρειαστούν μεγαλύτερη προσπάθεια για συμμόρφωση με τις απαιτήσεις.
Οι περιπέτειες του «Προμηθέα»
Ο «Προμηθέας», που ως γνωστόν είναι πλωτή μονάδα αεριοποίησης φυσικού αερίου και υποτίθεται ήταν κατά 90% έτοιμη όταν κατέρρευσε η συμφωνία με την ανάδοχο εταιρεία, μαθαίνουμε τώρα πως θα χρειαστεί ακόμη 2-3 μήνες πριν να ξεκινήσει το ταξίδι για την πιστοποίηση. Μετά λοιπόν που θα εξευρεθούν τα εξαρτήματα και γίνουν οι έλεγχοι, ο «Προμηθέας» θα αποπλεύσει από τη Μαλαισία προς κάποιο, ακόμη δεν έχει εξευρεθεί, τερματικό φυσικού αερίου για να λάβει την πιστοποίηση. Το ζήτημα όμως δεν τελειώνει εδώ, αφού όπως μάθαμε από τον αρμόδιο υπουργό, αν όλα πάνε καλά και ο «Προμηθέας» καταφέρει να πιστοποιηθεί, θα ενοικιαστεί μέχρι να ετοιμαστεί ο τερματικός σταθμός στο Βασιλικό, με άγνωστη προς το παρόν κατάληξη. Επιβεβαιώνεται, λοιπόν, ότι το πλοίο χωρίς την υποδομή στο Βασιλικό, δεν έχει χρησιμότητα.
Μια από τα ίδια
Δεύτερη και φαρμακερή για το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που θα δοκιμαστεί και φέτος, με την προσδοκία να μην επαναληφθούν οι περσινές αστοχίες και όλα να κυλήσουν ομαλά. Με βάση τις νέες οδηγίες του αρμόδιου τμήματος επιφορτισμένου με τις αξιολογήσεις, δεν θα πρέπει να επαναληφθεί η περσινή κατάσταση όπου όλοι κρίθηκαν ως άριστοι, παρόλο που δεν είναι ακριβώς σίγουρο πώς αυτό μπορεί να αποφευχθεί. Ο μόνος τρόπος που θα μπορούσε να αποφευχθεί ήταν να εισαχθούν όρια σε σχέση με το ποια εικόνα θα πρέπει να παρουσιάζουν συνολικά οι αξιολογήσεις προκειμένου να διασφαλιστεί η κανονική κατανομή (bell shape). Αυτό όμως, παρόλο που έγινε προσπάθεια να γίνει μέρος της μεταρρύθμισης, βρήκε σθεναρή αντίσταση από τη συντεχνία των δημοσίων υπαλλήλων και εγκαταλείφθηκε. Άρα, αναπόφευκτά τα ίδια μάλλον θα συμβούν και φέτος.
